團隊運營服務

團隊運營是運營主體通過對團隊的任務設置、任務布置、過程檢查、結果考核，把人力資源和人力資本轉化為商業價值的商業運營活動。團隊運營服務就是在這種價值轉化中客戶所需要的各樣專業服務。登尼特全面地從團隊建設、團隊運作、團隊管理和人力資本增值四個階段進行，務求達到人力資本增值的預算目標。

團隊建設
建設實體團隊（內部團隊）和虛擬團隊（外部團隊）。團隊建立經過人才招募、試用篩選、崗位定位、崗位指導、技能培訓、績效考核、表現評估、論功行賞、分擔分配；梯隊建設、接班人培養。

團隊運營
團隊運營需要時空和人事的協同效益管理。團隊運營主要有三方面：第一方面就是任務設置、任務布置、目標制定；第二方面是工作過程規范、工作過程輔導、工作方法修正；第三方面是結果統計、績效考核、表現評估、目標修正。團隊運營的特點是整個流程標準制度和實施，在時間周期里循環往復。團隊運營理念：人人有事做，做事有價值，價值能達標，達標無風險。實現人人創造價值的概念。

團隊管理
團隊管理涉及標準管理和規范管理、流程管理和質量管理、功能管理和智能管理；時間管理和空間管理；目標管理和方向管理。在管理中，小過程檢查、大流程檢查、小周期檢查、大周期檢查、小員工檢查、大經理檢查。層層把關，環環扣緊。

人力資本
人力資本投資是人力資本增值投資，包含團隊運營、技術投資、智慧投資等等。每個員工成為一個獨立運營體。在團隊運營中，只要每位成員所創造的價值超越了自己的消費，原則上團隊成員越多越好。

當然，我們突出的就是運營，就是讓每位員工成為獨立運營體，獨立創作預算價值。登尼特——團隊運營商。

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